Il welfare aziendale, un investimento essenziale

Si sta sviluppando una sempre maggiore consapevolezza rispetto a quello che oggi è definito welfare aziendale, anche nelle piccole e medie imprese. Perché il successo di un’impresa dipende sempre più da tutta una serie di assetti intangibili, quali conciliazione famiglia-lavoro, inclusione sociale, formazione…

Ma nel concreto? Per capire meglio come il concetto di welfare possa essere applicato in azienda, e fare la differenza (anche in termini di profitto!), abbiamo intervistato Gabriele Dal Ben, titolare della Dal Ben S.p.A (San Stino di Livenza – TV) premiata “Impresa Welfare Champion” nell’ambito del contest Welfar Index PMI 2022 promosso da Generali Italia.

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Cosa vuol dire, per voi, essere “Impresa Welfare Champion”?

Significa essere riconosciuti come leader nella promozione del benessere dei dipendenti all’interno dell’azienda, quindi avere una cultura aziendale che pone l’attenzione sul benessere fisico, psicologico e sociale dei dipendenti, attraverso politiche ed iniziative mirate; significa anche essere impegnati a creare un ambiente di lavoro equo ed inclusivo, dove tutti i dipendenti possono sentirsi valorizzati e sostenuti. Siamo davvero orgogliosi di essere tra le prime aziende che hanno ottenuto le 5W in tutta Italia. Questo riconoscimento è una conferma che continuiamo a lavorare nella giusta direzione per garantire un ambiente di lavoro sano per tutti i dipendenti.

Il welfare come volano in grado di far crescere la produttività (quindi il profitto). È vero?

Il welfare aziendale può certamente contribuire a migliorare la produttività dei dipendenti, poiché si concentra sulla promozione del benessere di essi e sulla creazione di un ambiente di lavoro equo ed inclusivo. Ciò può aumentare la soddisfazione dei dipendenti, la motivazione e la fidelizzazione, riducendo al contempo il tasso di turnover. Tuttavia, non è sempre necessariamente un fattore determinante per la crescita del profitto aziendale.

È vero che le grandi aziende hanno maggiori possibilità di investire in welfare rispetto alle piccole e medie imprese, ma ciò non significa che queste ultime non possano implementare iniziative di welfare adeguate alle loro risorse. Esistono infatti diverse opzioni e soluzioni flessibili che possono essere adattate alle esigenze delle diverse realtà aziendali.

Quindi, sia le PMI che le grandi aziende dovrebbero prestare sempre maggiore attenzione al benessere dei dipendenti. Al giorno d’oggi le giovani generazioni mostrano un crescente interesse per questi temi e scelgono di lavorare per aziende che dimostrano di avere una forte attenzione per il benessere dei loro dipendenti.

Quali sono le vostre priorità per realizzare un lavoro di squadra efficace e vincente?

Le nostre priorità sono queste: comunicazione trasparente e costante, creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, definizione di obiettivi comuni e condivisione delle responsabilità, formazione continua e sviluppo delle competenze dei dipendenti, incentivazione della collaborazione e valorizzazione del contributo individuale, promozione del benessere e, infine, definizione di una cultura aziendale che premi l’impegno e la dedizione.

In Dal Ben, il lavoro di squadra è fondamentale e la buona riuscita dei progetti parte proprio da questo. È importante comunicare efficacemente anche all’interno dell’azienda e saper creare team forti ed uniti. Il ruolo dei team leader è importante, essi devono saper comunicare nel miglior modo possibile e creare un’atmosfera di collaborazione all’interno del gruppo di lavoro. Le conoscenze tecniche del leader sono importanti, ma prendiamo sempre in considerazione anche le soft skills, che non vanno mai trascurate. Inoltre, incentiviamo la formazione continua e lo sviluppo delle competenze dei dipendenti, perché vogliamo che i nostri team leader e i membri del team siano sempre al massimo delle loro capacità e possano contribuire al successo dell’azienda.

Quali sono le aree del welfare aziendale che da voi stanno avendo più successo?

Le aree del welfare aziendale che stanno avendo maggior successo in Dal Ben sono le condizioni lavorative e la sicurezza, i diritti, la diversità e l’inclusione, il sostegno economico ai lavoratori, lo sviluppo del capitale umano ed il welfare di comunità. Investiamo costantemente per garantire ai dipendenti un luogo di lavoro sano e sicuro, siamo certificati per la salute e la sicurezza dei lavoratori e abbiamo quest’anno ottenuto la certificazione sulla parità di genere (la Dal Ben S.p.A è la prima azienda in Veneto e tra le prime in Italia ad aver ottenuto questa certificazione, ndr). Inoltre, forniamo un fondo economico ai dipendenti attraverso una piattaforma dedicata, per sostenere il loro benessere e supportarli nei loro bisogni. Sosteniamo inoltre l’educazione e la cultura, offrendo opportunità di formazione e di scoperta della realtà produttiva a giovani studenti. In questo modo, ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e sostenibile per tutti i nostri dipendenti.

Ci può fare qualche esempio concreto?

La Dal Ben S.p.A ha dato una significativa dimostrazione della sua attenzione alla formazione professionale delle giovani generazioni. Lo scorso sabato 3 dicembre, l’azienda ha donato all’Istituto Scarpa Mattei di San Stino di Livenza un centro di lavoro CNC e software per la simulazione delle lavorazioni. La generosa donazione si inserisce in un programma di interventi di orientamento e consulenza che l’azienda ha introdotto negli ultimi anni a favore dei giovani e delle scuole per l’industria. La donazione allo Scarpa Mattei è solo uno dei tanti contributi e sostegni che l’azienda ha messo in atto per l’economia, la cultura, il sociale e lo sport dell’intera comunità locale, espressioni di una “filosofia” complessiva e di un modello virtuoso di sinergie e collaborazioni.

Talenti in Sinergia” è stato un evento unico che ha visto l’incontro di due mondi apparentemente antitetici all’interno della Dal Ben S.p.A. il 7 ottobre 2022. L’allestimento della sala è stato suggestivo, con le turbine che si affacciavano alla platea come un’installazione artistica contemporanea a simboleggiare un ponte tra diverse attività umane. Ho sempre considerato il Capitale Umano importante e ho voluto valorizzare l’operato di tutti coloro che lavorano nell’azienda. La musica e l’industria meccanica hanno molte somiglianze, entrambe richiedono passione, formazione, precisione e impegno. L’evento è stato un omaggio agli straordinari musicisti e alle maestranze della Dal Ben, protagonisti di entrambi i mondi dell’arte e dell’economia. Abbiamo voluto sperimentare un incontro tra impresa e cultura come espressione di un’umanità generativa che crea relazioni, fa squadra, coopera e vince insieme. Il concerto è stato eseguito dall’Orchestra Fiati di Portogruaro ed inserito nel programma del Festival di Portogruaro. Era la prima volta che un evento di tale importanza veniva ospitato in un’officina metalmeccanica. All’evento hanno partecipato 700 spettatori.

La Dal Ben S.p.A. ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere a ottobre 2022 diventando la prima azienda in Veneto e tra le prime in Italia a riceverla. A gennaio 2023, Gabriele Dal Ben ha condiviso la testimonianza dell’azienda al convegno sulla “Certificazione di parità di genere e inclusione sul luogo di lavoro” tenutosi ad H-Farm, una piattaforma di innovazione a Roncade, Treviso. Siamo fieri di riuscire a garantire un ambiente di lavoro equo ed inclusivo per tutti i dipendenti e continueremo a impegnarci per promuovere l’uguaglianza all’interno dell’azienda e nella società.

Che ruolo ha il welfare aziendale nell’attrarre i dipendenti e nelle politiche di employer branding oggi?  In prospettiva futura, quali saranno i driver che potranno fare sempre più la differenza nel game competitivo?

Il welfare aziendale sta assumendo un ruolo sempre più importante nell’attrarre i dipendenti e nelle politiche di employer branding. Oggi, i lavoratori sono sempre più sensibili alle questioni relative al benessere e cercano aziende che offrano non solo uno stipendio competitivo, ma anche benefici che possono supportare la loro qualità della vita. Il welfare aziendale può includere benefit come orari flessibili, possibilità di formazione continua, buoni pasto, assistenza sanitaria, fondi pensione e servizi di assistenza alla famiglia. Un sistema di welfare aziendale efficace può aiutare a migliorare la soddisfazione dei dipendenti, la loro motivazione e il loro senso di appartenenza all’azienda, aumentando così la loro fidelizzazione e la loro produttività. Inoltre, una forte offerta di benefit può anche aiutare l’azienda a distinguersi dalla concorrenza, attirando nuovi talenti.